

Tuyển Dụng UI/UX Designer
Công ty Cổ phần DigiNet hiện đang cần tuyển:
1/ Vị trí cần tuyển: UI/UX Designer
2/ Số lượng: 01 nhân viên
3/ Nơi làm việc: TP. Hồ Chí Minh
4/ Mô tả công việc:
– Nghiên cứu, tìm hiểu, cập nhật xu hướng thiết kế mới nhằm mục đích nâng cao chất lượng và hiệu quả các sản phẩm thiết kế
– Phối hợp với các bộ phận liên quan để chọn phương án thiết kế UX xuyên suốt dự án.
– Trao đổi ý tưởng thiết kế bằng xây dựng các sản phẩm như: storyboards, sitemaps,wireframe, flowcharts, prototypes, …
– Thiết kế UI/UX Website, Wap, App theo tiêu chí: sáng tạo, thân thiện với người dùng, tạo sự khác biệt. Tạo trang và mockups.
– Chuyển đổi mockups về định dạng HTML/CSS.
– Các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp quản lý trực tiếp.
5/ Yêu cầu công việc:
– Trình độ: Tốt nghiệp đại học, cao đẳng chuyên ngành: Thiết kế mỹ thuật định hướng về UI/UX cho phần mềm
– Kinh nghiệm: 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
– Sử dụng thành thạo các công cụ thiết kế Photoshop, AI, Sketch, Axure, …
– Có kiến thức cơ bản về HTML, CSS
– Sáng tạo và nhiệt trình trong công việc
6/ Quyền lợi được hưởng:
– Lương thỏa thuận cao, thưởng nóng lớn
– Môi trường làm việc năng động
– Làm hết sức chơi hết mình
– Du lịch, liên hoan liên tục, sinh nhật thả ga
– Lộ trình công việc rõ ràng, thăng tiến nhanh
– Được tham gia bảo hiểm đầy đủ
7/ Thông tin thêm:
– Địa điểm làm việc: 341 – 343 Điện Biên Phủ, phường 15, quận Bình Thạnh
– Thời gian làm việc: 8h – 17h thứ 2 – thứ 6, 8h – 12h thứ 7 (2 tuần/tháng)
Ứng viên vui lòng nộp CV qua email hr@diginet.com.vn vn hoặc gọi đến số điện thoại: 028.35123878 (Ms. Kim Oanh) để ứng tuyển.
Tiêu đề mail ghi rõ “Vị trí ứng tuyển – Họ tên” (Ví dụ: Nhân viên Phân tích Thiết kế – Nguyễn Văn A)
TIN NỔI BẬT
VIDEO NỔI BẬT
Giới thiệu tổng quan về LemonHR
QUẢN LÝ PHÉP
Xây dựng quy trình nghỉ phép online, từ đăng ký của nhân viên đến duyệt của trưởng bộ phận. Xây dựng và kiểm soát quy trình duyệt đăng lý nghỉ phép theo cấp duyệt dựa vào định mức nghỉ (ví dụ nghỉ dưới 2 ngày sẽ do trưởng bộ phận duyệt, nghỉ từ 2 trở lên ngày phải chuyển lên CEO duyệt). Chính sách linh hoạt trong việc hoán đổi số giờ tăng ca thành ngày nghỉ phép. Linh hoạt trong việc quy đổi số giờ hưởng chế độ thai sản/con nhỏ thành ngày nghỉ bù. Kiểm soát thâm niên và phép thâm niên khi nhân viên điều chuyển qua lại giữa các công ty trong cùng một group.