Có nên dùng hệ thống quản lý nhân sự tại trường đại học

Có nên dùng hệ thống quản lý nhân sự tại trường đại học

Việc quản lý nhân sự ở các trường đại có thể gặp nhiều vấn đề khó khăn vì đối tượng quản lý ở các trường có thể có sự khác biệt giữa các giảng viên lớn tuổi và các sinh viên. Bên cạnh đó, sự kết nối giữa các đối tượng này cũng rất thấp.

Để thu hẹp khoảng cách giữa các nhóm tuổi này, nhằm thuận tiện cho việc quản lý trong trường học, cần có một hệ thống quản lý nhân sự tại trường đại học. Hệ thống này có thể nhấn mạnh tầm quan trọng của các mục tiêu trong việc quản lý. Cung cấp mục tiêu rõ ràng, có thể dễ dàng đo lường, một hệ thống quản lý nhân sự có thể theo dõi tất cả mục tiêu này là một chiến lược tuyệt vời và hữu dụng trong các trường đại học.

>> Bài viết liên quan: Ứng dụng hệ thống quản trị nguồn lực LemonHR trong trường học

Nhu cầu Hệ thống quản lý nhân sự tại trường đại học đến từ đâu?

Bằng cách triển khai hệ thống quản lý nhân sự, các trường đại học được hỗ trợ trong việc thiết lập cũng như theo dõi các mục tiêu trong năm, bên cạnh đó, ban giám hiệu còn có thể gắn kết và tập trung toàn bộ lực lượng lao động của mình. Các hệ thống quản lý nhân sự tại trường đại học hiện nay đều dễ dàng sử dụng, cung cấp đào tạo đầy đủ và hỗ trợ cho các nhân viên hiểu biết ít về công nghệ.

hệ thống quản lý nhân sự tại trường đại học
Nhu cầu quản lý trong các trường đại học.

Cùng lúc đó, cả giảng viên và sinh viên đều có thể theo dõi các quá trình hoàn thành mục tiêu cá nhân, tổ chức cũng như gắn kết các thành phần độ tuổi khác biệt giữa hai nhóm đối tượng. Nhiều trường học tìm kiếm các hệ thống quản lý nhân sự giải quyết được vấn đề gắn kết nhân viên trong chính tổ chức của mình. Đương nhiên, vẫn có rất nhiều trường học vẫn chưa trải nghiệm các tính năng ưu việt của hệ thống quản lý nhân sự, từ việc quản lý  hiệu quả các hoạt động cũng như giữ lại giảng viên, từ đó gắn kết giảng viên và nhân viên.

Hệ thống quản lý nhân sự tại trường đại học có những chức năng chính gì?

Hệ thống này giúp hỗ trợ quản lý toàn diện cho trường học. Ngoài việc gắn kết giảng viên và nhân viên, thì hệ thống còn nâng cao tính chuyên nghiệp trong việc quản lý học viên, tự động hóa việc sắp xếp thời khóa biểu và cung cấp các dịch vụ học tập như elearning, ngân hàng đề thi,… Từ đó tạo cầu nói giữa trường học và học viên trở nên dễ dàng và thuận tiện hơn.

hệ thống quản lý nhân sự tại trường đại học hiện nay.
Các phần chính trong quản lý  trường đại học.

Các thành phần chính của phần mềm quản lý đào tạo:

  • Quản lý chương trình học.
  • Quản lý tuyển sinh online.
  • Quản lý học viên.>
  • Quản lý thời khóa biểu.
  • Phân bố thời khóa biểu tự động.
  • Quản lý học phí.
  • Quản lý kết quả học tập.
  • Quản lý giáo viên.
  • Quản lý thống kê, báo cáo cho người dùng phân cấp.
  • Phân quyền hệ thống.
  • Tra cứu.
  • Nhận dạng đầu cuối học viên.

>> Xem thêm: Giải pháp về quản trị nhân lực trong xây dựng – sản xuất

- Ngày đăng: 28/11/2018
Chia Sẻ